併購
短短一個月的時間,發生兩起造成轟動的併購案,都是自己任職過的公司,有種奇妙的感覺。
06/13 Microsoft 以溢價 50% 的 $26.2 billion 併購 Linkedin,據說是公司史上最大一起併購案。由於還對公司涉獵不深,也不適合做什麼評論。
07/25 Verizon 以 $4.83 billion 併購 Yahoo 核心業務(相較於一年前 Verizon 以 $4.4 billion 併購 AOL,感覺是稍微低賣了)。有幸在 Marissa Mayer 掌舵不久後加入 Yahoo,經歷了許多公司內部的大轉變(其實很多是從 Google 抄來的,但抄得好...)。每周一次的全公司會議 FYI,讓大家能迅速了解公司最新消息,而 FYI 的最後開放員工提問也讓員工與高層間有個暢通的溝通管道,雖然有時候回答得不是很讓人滿意,但至少願意出來面對就很值得鼓勵了(題外話,FYI 結束後 Marissa 本人還會一一跟新進同事小聊拍照留念,對一個默默無聞的小螺絲釘來說,雖然她事後一定記不得你,但總是揪甘心,親和力 100%)。此外,頂級的員工福利,包含免費早餐午餐、各樓層唾手可得的免費飲料零食櫃、免費 IT 販賣機、人手一台頂級 Mac + 頂級 iPhone 等,讓人沒有後顧之憂地專心在工作上。軟體開發流程上,也大刀闊斧全面改用 Git,以及全面導入 CI/CD,雖然這些工作將影響數個月以至於一整年的產出,但長期來看這是讓未來開發更順暢很值得的投資,若不是因為 Marissa 是技術背景出身,大概不會有其他 CEO 敢這樣搞。然而 Yahoo 本身並不像其他公司有很明確的公司願景,Google 專注在讓資訊極容易取得,Facebook 專注在讓世界更公開與緊密連結,Microsoft 專注在讓個人與組織有更高的生產力,Yahoo 的願景則時常更改而充滿想像空間,從剛進去的 "daily habit" 到後來的 "guide",都有種只是因為你有這些產品而硬掰出一個願景的感覺,而不是先有個崇高的願景,再創造或改善產品去達成願景,這是比較可惜的。總之,很幸運地經歷了這間很棒的公司的試圖轉型,雖然終將走入歷史,但絕對是參與其中的每一位同事們人生當中一段重要且美好的回憶。
跑步姿勢組合,來源:《跑步,該怎麼跑?(Pose Method of Running)》。
